李思旭的生活時報

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統一獅隊今天在斗六球場出戰中信兄弟，結果首局首打席張正偉就敲出右外野全壘打先馳得點，這是他生涯第三次首局首打席開轟，中信兄弟以2:0領先。

張正偉過去也有2次首局首打席開轟經驗，分別是2014年7月30日對許銘傑開轟，去年8月6日，他也曾對義大羅力敲出全壘打。

統一獅隊今天推出廖文揚先發，這是他今年首次面對猛象打線，結果2人出局後曾陶鎔也敲出左外野的適時安打，目前以2:0領先。







一例一休實行之後爭議不斷，關於休息日與加班時數的計算，也不斷透過施行細則的更新來補強。勞動部今（3）日再發出2個函釋，勞動部條件司副座黃維琛表示，函釋就休息日上班、補休等規範釋疑。

依勞動基準法第36條之1項規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。黃維琛表示，勞資雙方可自行協調休息日是否出勤，若勞工同意出勤卻因故無法上工，可按其事實原因依勞工請假規定請假，得扣全勤；若是以雙方合意解除義務，則算實際工時1小時，並保有全勤時數。

關於加班時數，黃維琛解釋，若原本同意休息日出勤工作2小時，且實際工作2小時，依勞基法24條第3項規定，應列計延長工時為4小英國小士兵公仔跳蛋時，並計列入1個月延長工作時間46小時之上限；又若勞工同意休息日出勤8小時，但因事、病等原因，實際上只工作5小時，便以5小時計入延長工時總時數。

另外若勞工情趣 眼罩選擇另行補休，黃維琛說，勞雇雙方可在不損及雙方權益為前提下，就補休標準、補休期限、及屆期未休完之時數該如何處置等事項，妥為約定；若無補休，雇主應給付法定休息日出勤工資。

黃維琛強調，若雇主片面規定勞工於休息日出勤只能選擇補休，便是違反勞基法；休息日出勤工資如有爭議，則應由雇主負舉證責任。

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